Vision - werte - ziele
Über die Zürcher Polizeischule
Seit 2012 bilden wir zukünftige Polizistinnen und Polizisten praxisnah, zielorientiert und mit höchsten Qualitätsansprüchen aus.
Zielorientiert, Leistungstark, Menschenorientert
An der Zürcher Polizeischule (ZHPS) steht zielorientiertes, leistungsstarkes, menschenorientiertes und praxisnahes Handeln im Mittelpunkt. Unsere Schule entspricht in Qualität, Ruf und Innovation den hohen Standards der Zürcher Polizeikorps.
Wir fordern viel – und fördern gezielt.
Du findest bei uns ein lernfreundliches Umfeld, eine professionelle Organisation und eine Schule, die sich stetig weiterentwickelt. Unser Ziel ist es, dir die bestmöglichen Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss der eidgenössischen Berufsprüfung und einen nachhaltigen Berufseinstieg in die Polizeiarbeit zu bieten.
Du findest bei uns ein lernfreundliches Umfeld, eine professionelle Organisation und eine Schule, die sich stetig weiterentwickelt. Unser Ziel ist es, dir die bestmöglichen Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss der eidgenössischen Berufsprüfung und einen nachhaltigen Berufseinstieg in die Polizeiarbeit zu bieten.
Die ZHPS steht für Teamarbeit, Verantwortung und Kompetenz.
Wir fördern die Zusammenarbeit zwischen den Zürcher Korps und tragen dazu bei, dass sie ihre führende Rolle innerhalb der Schweizer Polizei weiter ausbauen – im Dienst der Sicherheit und im Interesse der Bevölkerung.
Wir fördern die Zusammenarbeit zwischen den Zürcher Korps und tragen dazu bei, dass sie ihre führende Rolle innerhalb der Schweizer Polizei weiter ausbauen – im Dienst der Sicherheit und im Interesse der Bevölkerung.
P
steht für unsere erfahrenen Profis aus der Praxis, die unseren Unterricht gestalten.
L
unterstreicht die gezielte Lernbegleitung, die unsere Aspirantinnen und Aspiranten erfahren und individuell unterstützt werden, sei es durch die Klassenleitenden oder durch das Thematisieren von Lerntechnik.
U
weist auf unsere erstklassige Umgebung hin, in welcher unsere Ausbildung stattfindet. Eine hervorragende und moderne Infrastruktur bietet optimale Rahmenbedingungen für den Lernerfolg, am PJZ selbst, aber auch an den Lernorten ausserhalb unseres Hauses.
S
fokussiert auf die Selbstreflexion der Aspirierenden, um das professionelle Handeln stets zu optimieren. Es steht zugleich für das Sprungbrett ins zweite Ausbildungsjahr, bzw. Polizeikorps, in das wir unsere angehenden Polizistinnen und Polizisten nach erfolgreich absolvierter Vorprüfung entsenden.
2012
Seit 2012 steht die ZHPS für professionelle und praxisnahe Polizeiausbildung.
240-280
Nachwuchskräfte starten jedes Jahr ihre Ausbildung zur Polizist/-in an der ZHPS.
1’420
In einem intensiven Schuljahr wirst du in Theorie, Praxis und Einsatztraining auf den Berufsalltag vorbereitet.
50
Vom Strafrecht bis zur Selbstverteidigung – die Ausbildung ist vielseitig und praxisnah aufgebaut.
850
Erfahrene Fachpersonen aus Polizei, Justiz und Blaulichtorganisationen begleiten dich durch die Ausbildung.
Für eine Ausbildung, die Wirkung zeigt.
Hinter der Zürcher Polizeischule (ZHPS) steht ein engagiertes Team aus erfahrenen Polizistinnen und Polizisten, Fachleuten und Leitungspersonen.
Gemeinsam sorgen wir für eine Ausbildung auf höchstem Niveau. Unser Team lebt vor, was wir vermitteln: Verantwortung, Respekt und Leidenschaft für die Polizeiarbeit.
Gemeinsam sorgen wir für eine Ausbildung auf höchstem Niveau. Unser Team lebt vor, was wir vermitteln: Verantwortung, Respekt und Leidenschaft für die Polizeiarbeit.
Erklärung zum Organigramm
Der Schulrat ist das Aufsichtsgremium der ZHPS und setzt sich zusammen aus:
- Marius Weyermann, Kommandant Kantonspolizei Zürich
- Beat Oppliger, Kommandant Stadtpolizei Zürich
- John Ruppli, Chef Kommandobereich 1 der Kantonspolizei Zürich
- Markus Villiger, Chef Human Resources der Stadtpolizei Zürich
Die ZHPS wird von einem Direktor geleitet:
- Philipp Hediger
Die Schulleitung besteht aus den beiden Bereichen Schulbetrieb und Schulverwaltung, denen je ein Dienstchef (DC) vorsteht, unterstützt durch einen Dienstchef-Stellvertreter (DV):
- Sara Glaus, DC Schulbetrieb (Kapo ZH)
- Attila Lakatos, DC Schulverwaltung (Stapo ZH)
- Daniel Hofmann, DV Schulbetrieb (Stapo ZH) *
- Angela Zaninetta, DV Schulverwaltung (Kapo ZH) *
Der erweiterten Schulleitung gehören zudem an:
- Fabienne Aeby (Kapo ZH) *
- Simon Sabalic (Stapo ZH) *
- Roland Häfeli (Stapo ZH) *
- Tobias Stutz (Kapo ZH)*
Angehörige der Schulleitung und der erweiterten Schulleitung stammen von der Kantonspolizei oder Stadtpolizei Zürich und bleiben für die Dauer ihrer Tätigkeit an der ZHPS dem jeweiligen Personalrecht ihres Korps unterstellt.* Klassenleiter/-in
Jahresziele 2025
- Strategie: Strategie 2026 bis 2028 erarbeiten.
- Struktur: Die neue Schulstruktur mit vier Lehrgängen und zehn Klassen im Jahr 2025 umsetzen, bzw. zwölf Klassen ab 2026 planen und vorbereiten.
- Personelles: Die neue Zusammensetzung im Schulstab als Team festigen, inkl. Neuzuteilungen der Aufgabenbereiche.
- Personelles: Zielführende Einführung für die neue DC Schulbetrieb per März.
- Personelles: Die neue Zusammensetzung im Schulstab als Team festigen, inkl. Neuzuteilungen der Aufgabenbereiche.
- Kontinuierliche Schulentwicklung: Die begonnenen Arbeiten im Bereich der Rechtsfächer fortführen. Die Lernunterlagen «Allgemeine Rechtslehre» überarbeiten, wichtige Begriffe in allen Fächern einheitlich dokumentieren, Lernunterlagen und Prüfungen weiter vereinheitlichen und neue
- Kontinuierliche Schulentwicklung: Einbezug/Zulassung von KI an BEP gemäss Vorgaben.
- Digitalisierung: Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum XR weiterführen, auf weitere Einsatzmöglichkeiten für ZHPS fokussieren.
- Personalentwicklung: Wissen zu/über KI als, bzw. z.Hd. ZHPS Team erarbeiten/aneignen und entsprechend implementieren (Unterricht, Prüfungshandhabung, Unterstützung Lehrpersonen)
- Prüfungshandhabung, Unterstützung Lehrpersonen)
- Qualitätsmanagement: Sehr gutes Ergebnis aus dem externen Rezertifizierungs-Audit ISO 21001:2018 im Frühjahr.
Schulentwicklung: Etablieren zweckmässiger Benchmark-Schulen (HF, BUSA)
> 95 %
Mehr als 95 % aller Absolventen und Absolventen bestehen die Ausbildung an der ZHPS erfolgreich.
> 95 %
Auch die Erfolgsquote in der Vorprüfung zur eidgenössischen Berufsprüfung liegt konstant über 95 %.
> 210
Jährlich starten über 210 motivierte Lernende ihre Ausbildung zur Polizistin oder zum Polizisten.
< 9
Weniger als neun Auszubildende brechen die Ausbildung jährlich ab.
> 95 %
Über 95 % der Aspirantinnen und Aspiranten schliessen die ZHPS mit einer grünen Bewertung ab.
> 54
Mehr als 54 strukturierte Unterrichts-Hospitationen sichern kontinuierliche Qualität und Weiterentwicklung.
> 4.9 von 5
Nach der halben Ausbildungszeit bewerten die Lernenden die ZHPS mit über 4.9 Punkten.
> 4.9 von 5
Auch am Ende der Ausbildung erreicht die Gesamtzufriedenheit Spitzenwerte über 4.9.
<44’500CHF
Ausbildungskosten pro Auszubildenden.
< 6 %
Die jährliche Budgetabweichung bleibt unter sechs Prozent.
zhps
Gemeinsam für mehr Sicherheit im Alltag
Die Zürcher Polizeischule ist eine gemeinsame Ausbildungsinstitution. Ihr Auftrag: eine qualitativ hochwertige, einheitliche und zukunftsorientierte Grundausbildung sicherstellen.
